휴일근무수당
법정공휴일, 임시공휴일 등 휴일에 모든 근로자가 쉬는 것이 아니고 직종에 따라 근무를 해야 하는 경우가 발생을 합니다.
정해진 휴일에 근로를 하고 있다면 기본 지급 받아야 하는 급여보다 더 많은 수당이 지급되도록 법으로 정해져 있는데요.
다가오는 어린이날 대체공휴일에 모든 분들이 휴식을 취하는 것은 아닙니다. 대체공휴일 또한 법적으로 당연히 쉬어야 하는 권리가 있는 휴무일이며, 근로시에는 통상임금의 1.5배 ~ 2.5배까지 지급이 되어야 합니다.
휴일 근무로 받을 수당이 얼마인지 아래에 있는 휴일근무수당 계산기를 사용하셔서 바로 확인을 해 보시기를 바랍니다.
휴일근로수당 지급 기준 통상임금
휴일근로수당을 계산하기 위해서 필수로 알아야 하는 것이 통상임금입니다. 통상임금에 포함되어 있는 수당에 따라 급여 뿐만 아니라 추후 퇴지금까지 모두 차이가 나게 됩니다. 기본 통상임금에 수당이 포함이 되어 있는지 유무에 따라 달라지니 아래에서 본인의 통상임금을 확인해 보시기 바랍니다.
➡️ 통상임금 : 기본급여 + 법정수당 (야간. 가족. 직책. 월차근로수당 등)
➡️ 통상임금 계산법 : 시급계산 (기본급 +고정수당 + 월정기상여금) / 209시간
급여명세서를 확인하신 뒤에 보시면 수당에 대한 세부내용을 확인하실 수 있으니 상세내역을 체크해 보시기 바랍니다.
수당미지급 및 근로기준법 위반 신고
휴일 혹은 대체공휴일에 근무할 경우 수당이 미지급이 된다면? 당연한 권리를 받지 못한다면 속상하고 억울하실 텐데요.
만약 유급휴일에 지급해야 할 급여를 지급하지 않는다면 근로기준법에 의거하여 불법으로 신고를 하실 수 있습니다.
고용노동부 포털에서 온라인으로 간단하게 신고가 가능합니다.
열심히 일한 노동의 대가. 당연한 권리이니 꼭 챙겨서 받으시기를 바랍니다.